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陕北矿业柠条塔公司工会荣获全国“模范职工之家”荣誉称号
发布时间:2018-12-24     作者:佚名   点击量:1528   分享到:

近日,从中华全国总工会获悉,经过陕煤集团工会、省能化工会、省总工会层层推荐,陕北矿业柠条塔公司工会荣获全国“模范职工之家”荣誉称号,该公司党委副书记、工会主席闫敬旺也被授予全国优秀工会工作者。

柠条塔公司工会自组建成立以来,始终坚持以服务中心、服务职工为宗旨,大胆创新开展工作,全面推行工会“326管理模式”,即坚持一切尊重员工、一切依靠员工、一切为了员工的三个一切工作理念,抓好公司工会和基层分会两级工会的规范化建设,实施权益保障、建功立业、素质提升、巾帼示范、送温暖和文化精品等六大工程,工会工作亮点纷呈。

工会规范化建设全面加强。坚持每月召开一次综合考评会,对工会每个人员每月所撰写的10000字学习笔记、4000字的调研报告、2000字的学习心得、新闻稿件发表以及重点工作等完成情况,进行一次综合讲评。采取定点承包责任制形式,将18个基层分会的职工小家建设等重点工作分解落实到公司工会每个工作人员,每半年考核一次,对获得前三名和最后三名的分会主席和工会承包点人员,实行对等奖罚,工会各项工作实现了规范化运行。

班组长公推公选成效显著。从2012年5月实施班组长公推公选以来,工会负责先后在16个基层单位,公开选举聘任班组长121名,淘汰班组长43名。通过公推公选,班组长队伍的综合素质明显提高,为优秀青年员工成长成才搭建了良好的发展平台,先后有31名通过公推公选产生的青年班组长,提拔为区队副科级以上领导,其中有2名班组长走上了机关管理部门副职岗位,3名班组长走上了采掘工区正职管理岗位。

职工代表质询会效果良好。从2014年以来,坚持每季度由工会负责,机关各部门、基层各单位负责人和基层分会主席以及职工代表参加,召开一次职工代表质询会,广泛听取职工意见,现场解答职工提出的问题。截止今年10月,共组织召开职工代表质询会19次,现场答复问题954条,并且对于会上确定的109条重要问题和9条建议,目前已全部得到了落实和解决。此项工作被省总工会评为工会工作创新创优三等奖。

全员双创工作硕果累累。2016年以来,由工会牵头,生产管理部等相关部门配合,实施了全员双创“五步法”管理模式,按照建机制、搭平台、抓项目、兑薪酬、强转化的五个步骤,全面推进全员双创工作。截止今年11月,职工共申报创客项目2430项,认定有效1155项,其中管理类项目183项,技术类项目892项,累计产生经济效益4.65亿元。

员工技术比武活动扎实推进。坚持每季度开展一次全员技术比武活动。从2012年至今年10月份,共组织技术比武活动26次,奖励资金1091万元,累计有9600余人次参加,先后评比表彰年度岗位标兵51名,技术能手65名。其中,有22人通过参加公开招聘,被聘任为区队技术员,有14人被提拔为采掘工区副科级以上领导干部。

劳动竞赛活动形式多样。在采掘各工区以及辅助单位,广泛开展了以“提质增效、降本增盈”和“创建十强型班组”,以及“实施KPI卓越绩效管理”为主要内容的劳动竞赛活动,企业管理水平和经济效益显著提高。2014年至2017年,该公司煤炭产销量和矿井单井生产能力连续四年创出了省属煤炭企业四个第一。今年前11个月,煤炭产销量和利润取得了陕煤集团生产矿井第一名的好成绩。

送温暖工程全面有效实施。认真办理“六件实事”,坚持每月为当月过生日的员工举办一次集体生日宴会、为新婚的员工送去祝贺礼金,对员工子女考入大中专院校送去助学金,对员工直系亲属去世、员工因工受伤或患病住院治疗和员工家庭出现各类灾害事故的,都组织相关人员登门看望,并送去慰问金。实施素质提升、阳光心灵、情感暖人、安全帮教、权益保障等“五项关爱工程”,使职工真正享受到了企业的关怀和家的温暖。

据悉,此次柠条塔公司工会被评为全国“模范职工之家”,也是集团公司唯一获此殊荣的单位。(杨帆)


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