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陕北矿业红柳林公司这波培训很“走心”
发布时间:2019-06-27     作者:李玮 刘东志   点击量:1369   分享到:

近日,陕北矿业红柳林公司为了提高区队员工对组合开关检修、维护水平,逐步摆脱厂家依赖,切实解决设备使用过程中遇到的实际问题和关键点,组织选派相关区队11名优秀员工赴天津华宁厂家进行业务技能培训。

“水之冷暖,饮者自知”。培训前期,该公司人力资源部多次前往区队和员工交流,通过交流座谈的方式,了解员工最想学到和掌握的知识,制定出有针对性的培训方案,方案包括,目前设备使用过程中依赖厂家解决的6类问题;参加学习人员必须掌握的7类内容;针对设备使用过程中存在的问题给予厂家的建议。

同时,为了确保此次培训取得实效,该公司制定出严格的考核办法,通过检查学员笔记,检查厂家组织考试的试卷,以及组织再次考试等方式,倒逼学员有一定的压力,并将压力转化为认真学习的动力。

在学员回来后组织的座谈会上,综采二队员工牛凯说道:“平时在公司,设备不懂,不敢乱上手操作,怕引起误操作,在厂家那可真是太爽了!不光设备齐全,还能随便上手操作,再也不用担心误操作会引起故障了。”

“学有所获,学以致用”。截止目前,学员们已将所学知识运用工作中,皮带队闫守忠一回来就把组合开关名称库进行了修改、替换,皮带队陈帆通过电话联系及时完成下位机2#输出点的参数设置,形成皮带与工作面系统连锁,节约了时间,连采一队刘世文已成功处理一个堆煤传感器故障,而且皮带队已经将华宁控制器在地面接了一台,让所有电工学习。

该公司通过组织员工去厂家培训,取得了非常好的效果。据悉,下一步还要组织采煤机、支架、三机、移变等厂家培训,有针对性地去学习,逐步提高员工技能,从学员中挑出优秀学员,再组建一个综采维修电工技能大师工作室,为员工培训搭建平台。

该公司董事长、总经理党应强说道:打铁还需自身硬,加强员工专业知识的培训,是企业长远发展的需求,要给企业员工,尤其是善于思考,善于学习的员工提供平台,让他们成为岗位上的行家里手,在岗位上不断实现自身价值。” (李玮 刘东志)


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